福利與薪酬制度
英業達希望每一位同仁都能擁有健康的身心靈，保障其生活條件，除依法提供基本保障外，並提供完善的福利制度及各項措施，引進員工協助方案(EAPs)，提供同仁心理、法律、財務等專業顧問諮詢服務，由第三方專業顧問團隊解決同仁各種議題，賦予同仁友善、身心健康的優質職場環境
樂活職場
英業達以人才為本，致力於提供員工安全衛生、快樂的樂活職場的環境，相信職場不再只是被工作圍繞，健康快樂的員工才是企業永續發展的動力，以「LOHAS樂享生活」理念為初衷，定期傾聽同仁心聲，設計好玩的活動，強化同仁凝聚力，促進跨代溝通與激發創新，讓英業達陪伴同仁一起持續成長。
學習發展
以公司營運目標和發展策略為藍圖，教育訓練及發展均衡並重，運用實體、雲端、數位等多種方式，多元化的培育人才及凝聚團隊共識，推動各項管理、專業、核心職能課程， 塑造不斷創新改善的學習型組織，讓同仁們可以在工作中有所成就與發展，提升人才競爭力。
工作環境
英業達堅信多元、平等與共融的價值，致力打造 DEI 的工作環境，自2000年起，已連續榮獲政府單位頒發的「優良哺集乳室」的肯定，為業界之典範，同時提供友善的「全彈性工時」制度與「生育津貼6萬6」，英業達給媽咪更多的照顧，因為有妳科技更美好。
