今年七月，來自台大的實習生透過「引路人計畫」加入英業達，在這個夏天展開為期兩個月的成長旅程。 

✨適性測驗剖析內在潛能 

多數實習生而言，踏入職場是一段充滿挑戰與學習的旅程，為了協助實習生更深入了解自身潛力與未來的職涯方向，HR特別安排了職能性格測驗，透過測驗的結果利用五大人格特質模型進行剖析，讓實習生可以透過數據來更認識自己，也透過交流會的形式，彼此分享自己的想法與價值觀。 

✨用卡牌打開對職涯之門 

實習生透過價值觀卡牌的引導，盤點並排序對自己來說最重要的價值觀，然而在過程中有趣的發現，多數實習生最在意的並不是薪資，而是一份「能發揮所長、對社會有價值的工作」。這樣也讓我們更知道目前Z世代對於職場的想法不再只是「穩定與高薪」，而是「自我實現」與「價值共鳴」。 

✨ 探索才是實習的真正意義 

英業達相信，職涯不該只是一張履歷表的累積，更是一段自我探索的故事。很榮幸能陪伴實習生們在這段時間中，認識自己、整理方向，未來不論走到哪裡，這份對自己的理解，都是能夠從中帶走成為未來旅途的養分。同時也期待後續八月份實習生們的成果發表會。